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人才理念

用人理念:

人人皆人才,赛马不相马

用人原则:

公平、公开、公正

用人标准:

三看三讲一不讲

三看:看业绩用人、看学历用人、看经历用人;

三讲:讲诚信、讲道德、讲执行力;

一不讲:不讲关系。

用人机制:

竞争上岗、目标管理、绩效考核、述职评价、优胜劣汰

用人模式:

阶梯制晋升、后备式培养、分级分段培训

双汇本着“人人皆人才,赛马不相马”的用人理念,以“公平、公开、公正”的用人原则,按照“三看三讲一不讲”的用人标准,通过“公开选拔、综合评价、内聘为主、内外结合”的方式,为广大人才提供广阔的舞台和发展空间。

经过多年的发展,双汇在人才培养上不断总结经验,形成了适合人才发展、适应公司需求的独特用人文化:除部分专业岗位(如财务、设备、基建、安全等)根据需求对外直接招聘,其他绝大部分岗位通过内部招聘从生产一线“大学生企业管理储备人员”中进行选拔,并遵循“竞争上岗、目标管理、绩效考核、述职评价、优胜劣汰”的用人原则。采用“阶梯制晋升、后备式培养、分级分段培训”的模式,为人才发展夯实基础、指明方向,为企业管理培养人才、搭建梯队。使想干事儿的人有机会、能干事儿的人有平台、干成事儿的人有地位,最终实现个人和企业的共同发展。

双汇人才招聘以“企业管理储备人员”的形式进行,所招聘的应往届全日制大学毕业生首先进入生产一线工作,了解生产流程、熟悉生产环境,培养自身适应性和企业认同感,之后可根据自身情况结合内部招聘要求,报名参加公司组织的生产管理、品管、技术、业务、采购、行政管理等岗位的竞聘,同台竞争、择优录取。



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